КАТАЛОГ ПРОГРАММ

 КАТАЛОГ УСЛУГ СДЕЛАТЬ ЗАКАЗ КОНТАКТЫ

1C Зарплата и кадры 7.7

1С Предприятия 7.7

1С:Зарплата и Кадры 7.7 Базовая версия 4200
1С:Зарплата и Кадры 7.7 Проф 12600
1С:Зарплата и Кадры 7.7 для 3-х пользователей 21600
1С:Зарплата и Кадры 7.7 сетевая 43200

1С Предприятия 8

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 Базовая версия 4200
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 12600
1С:Предприятие 8 Дополнительная многопользовательская лицензия на 5 рабочих мест 15600

 

Система «1С:Зарплата и кадры» представляет собой компоненту «Расчет» системы «1С:Предприятие», настроенную на расчет заработной платы и учет персонала.

Компонента «Расчет» предназначена для автоматизации периодических расчетов и может быть использована как автономно, так и совместно с другими компонентами системы «1С:Предприятие».

Система «1С:Зарплата и Кадры» предназначена для расчета заработной платы и кадрового учета, может использоваться как на хозрасчетных предприятиях Российской Федерации, так и в организациях с бюджетным финансированием. Она позволяет не только автоматизировать расчет заработной платы, но и организовать учет сотрудников, регистрировать служебные перемещения, получать статистические справки по кадровому составу. Универсальность системы позволяет реализовать любой подход к решению этих задач и получать любые отчетные документы.

Первоначальные возможности

Возможность изменения и дополнения первоначальной конфигурации программы позволяет настроить ее на требования любого предприятия и даже конкретного пользователя. В то же время первоначальная поставка имеет ряд основополагающих свойств, позволяющих сразу приступить к расчету заработной платы. Работая с первоначальной настройкой, Вы уже можете:

  • оформлять приказы о приеме на работу;

  • оформлять приказы о продвижении по службе;

  • вводить и рассчитывать больничные листы;

  • осуществлять расчет отпусков разного типа и оформлять отпускные записки;

  • вводить разовые или долгосрочные доплаты;

  • оформлять приказы о выплате премии как подразделениям, так и отдельным сотрудникам;

  • проводить перерасчеты «задним числом»;

  • рассчитывать разнообразные доплаты от доплаты к окладу до доплаты «за выслугу лет»;

  • вести штатное расписание предприятия;

  • получать стандартные отчеты и формы для предоставления в налоговые и прочие органы;

  • проводить междурасчетные выплаты заработной платы;

  • проводить частичную выплату заработной платы;

  • депонировать суммы, не выданные по платежным ведомостям;

  • учитывать долги по заработной плате прошлых периодов;

  • оформлять увольнение с расчетом компенсаций отпуска, выходного пособия;

... многое другое...

Работа с распределенными информационными базами

Основное назначение средств работы с распределенными информационными базами - организация единой системы кадрового учета и расчета зарплаты на предприятиях, имеющих территориально удаленные филиалы, не связанные локальной сетью с основным офисом.

  • произвольный порядок и способ передачи изменений;

  • ведение нескольких автономно работающих филиалов;

  • полная или выборочная синхронизация данных;

Компонента «Управление распределенными информационными базами» поставляется отдельно.

Справочники и классификаторы

Первоначально программа содержит целый набор справочников и классификаторов, содержащих исходные данные и предназначенных для работы с такими понятиями, как должности, категории работников, единая тарифная сетка.

Справочник подразделений позволит Вам отобразить сколь угодно сложную, многоуровневую структуру Вашего предприятия.

Справочник норм-расценок позволит Вам оплачивать наряды рабочих по сдельным норморасценкам.

Вы можете вести штатное расписание предприятия, которое позволит Вам оперативно учитывать степень заполнения штата, управлять такими понятиями как «вилка окладов» и быстро формировать список вакансий на Вашем предприятии.

Отчеты

Программа позволит Вам использовать все богатство оформительских возможностей Windows при оформлении отчетов и стандартных документов по результатам расчета. Не требуют предварительной настройки и могут сразу использоваться такие отчеты, как:

  • расчетные листки;

  • расчетно-платежная ведомость;

  • платежная ведомость для получения денег через кассу;

  • расходные кассовые ордера;

  • свод по начислениям и удержаниям;

  • налоговая карточка;

  • справка о доходах;

  • анкета застрахованного лица (для Пенсионного Фонда);

  • индивидуальные сведения для Пенсионного Фонда;

  • отчет об итоговых суммах начисленных доходов и удержанных суммах подоходного налога.

Кроме того, могут быть получены такие «кадровые» отчеты, как:

  • отчет по среднесписочной численности предприятия;

  • отчеты о количестве принятых и уволенных за определенный период;

  • отчеты о юбилярах и детях сотрудников;

  • отчет о военнообязанных и др.

Вы можете придать индивидуальность нестандартным отчетам, используя логотип Вашего предприятия, цветовое выделение текста, разнообразные шрифты и т.д.

Районные и северные особенности

Возможности программы позволяют применять ее не только на предприятиях Европейской части Российской Федерации, но и в особых районах, районах крайнего севера и приравненных к ним. В этом случае Вы можете использовать такие специфические данные, как районный коэффициент, дата начала северного стажа, индивидуальный процент доплат за работу на севере и т.д. Больничные листы, отпуска и другие случаи оплаты по среднему заработку будут рассчитываться с разбиением на основную, «районную» и «северную» части. Автоматически будут исчисляться налоги и удержания в Пенсионный Фонд с районных и северных начислений.

Особенности начислений и удержаний, связанные с расположением предприятия в особом районе, отражаются в таких отчетах, как налоговая карточка сотрудника, отчет о доходах для налоговой инспекции и пр.

Самофинансирование и финансирование из бюджета

Просто выбрав нужный Вам план счетов, Вы сможете задать системе необходимость рассчитывать заработную плату с учетом особенностей хозрасчетных или бюджетных организаций. Настроив несколько справочников, Вы легко можете заставить систему относить затраты по заработной плате на те или иные счета.

В том числе, Вы можете автоматизировать расчет зарплаты на предприятии со «смешанным» финансированием, например, активно используя в хозрасчетной организации субсчета счета 96 для отражения финансирования из бюджета.

Дополнительный сервис

Система содержит такие сервисные средства, как:

  • Числовой и формульный калькулятор;

  • Календарь;

  • Настройка просмотра текстовых документов;

  • Настройка некоторых элементов интерфейса без редактирования конфигурации системы администратором;

  • Настройка панелей инструментов.

Набор «помощников» позволит Вам быстро освоить такие операции, как редактирование штатного расписания или прием сотрудников на работу. Система снабжена «стартовым» помощником, который в режиме диалога произведет первоначальную настройку параметров системы. Вам необходимо будет лишь указать тип финансирования вашего предприятия, его географическое положение, название, фамилии расчетчиков зарплаты и другие данные. Помощник произведет первоначальное заполнение параметров работы системы.

Возможности настройки

Система «1С:Зарплата и Кадры» может быть адаптирована к любым особенностям расчета заработной платы и учета кадров конкретного предприятия. В режиме конфигурирования системы Вы можете:

  • редактировать существующие и создавать новые документы и справочники произвольной структуры;

  • изменять экранные и печатные формы документов и справочников;

  • редактировать свойства справочников, например, изменять состав реквизитов, количество уровней, тип кода, диапазон проверки уникальности кода;

  • создавать любые отчеты и процедуры обработки информации;

  • описывать поведение элементов системы на встроенном языке

... и многое другое!

Администрирование, работа в сети и права доступа

Система включает средства, позволяющие администратору системы:

  • вести список пользователей системы;

  • назначать пользователям пароли для входа в систему;

  • назначать пользователям права на выполнение тех или иных операций и доступ к данным системы;

  • формировать индивидуальные пользовательские интерфейсы.

Первоначально программа предлагает три уровня доступа к данным и три интерфейса, соответствующие уровню главного бухгалтера, расчетчика и кадрового инспектора.

Сетевой вариант программы позволит работать с единой информационной базой с нескольких рабочих мест. Кроме того, система включает средства, которые позволят администратору:

  • просматривать список работающих пользователей;

  • получать историю работы пользователей.

Надежность и безопасность

Система содержит средства обеспечения сохранности и непротиворечивости информации:

  • возможность запрещения пользователям удаления данных;

  • режим удаления данных с контролем перекрестных ссылок;

  • установка запрета на редактирование печатных форм;

  • «запирание» системы пользователем при временном прекращении работы

 

 
Главная
1С услуги
1С прайс
1С Предприятие 8
1С Предприятие 7.7

 

КАТАЛОГ ПРОГРАММ

 КАТАЛОГ УСЛУГ СДЕЛАТЬ ЗАКАЗ КОНТАКТЫ